Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действия работодателя по отношению к сотруднику по совместительству?
Доброго времени! Вопрос такой: работа в одной организации, разные подразделения, 1 и 0,5 ставки. Организация бюджетная - вуз.
Ставка 0,5 декретная и это заместитель директора, срок договора заканчивается в апреле 2017 года. СЕЙЧАС идёт переделка штатного расписания, которое будет утверждено в конце 2016 года. В новом ШР должность зам.директора не предусмотрена. Вопрос: какие должны быть действия работодателя по отношению к сотруднику по совместительству?
Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то есть штатную должность, по которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком сократить нельзя. Таким образом, она должна быть в штатном расписании и, соответственно, работник, который на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать его тоже нельзя сократить.