в связи с закрытием проекта, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. работал по срочному трудовому договору, но срок окончания работы в договоре не оговорён. имею ли я право на какие-то денежные компенсации от работодателя?
в переводе меня на аналогичную должность - отказали.
Суда по описанию с Вами был заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Закрытие проекта свидетельствует о завершении работы для исполнения которой с Вами был заключен договор.
Об увольнении Вас должны были предупредить за 3 дня до даты увольнения.
Если об увольнении Вас уведомили после закрытия проекта (не уведомили до закрытия проекта или в день его закрытия) — то получается, что Вы выполняли работу вне этого проекта и следовательно имеете право требовать признания трудового договора бессрочным.
в договоре идёт ссылка на ТЗ, но никакого ТЗ я не видел и разумеется не подписывал.
В самом договоре (срочный трудовой договор) срок окончания работы никак не оговорён!
правильно ли я Вас понял, что о моём увольнении меня могут поставить в известность всего за 3 дня до этого и никаких компенсаций мне не полагается??
Трудовой кодекс выплату компенсаций не предусматривает.
Для точной оценки Вашей ситуации необходимы текст трудового договора, а также описание Вашей трудовой функции.
Предложение работодателя оформить увольнение по соглашению сторон косвенно указывает на то, что работодатель не уверен в законности увольнения по условиям срочного трудового договора