712 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

712 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольняют в связи закрытием проекта

в связи с закрытием проекта, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. работал по срочному трудовому договору, но срок окончания работы в договоре не оговорён. имею ли я право на какие-то денежные компенсации от работодателя?

в переводе меня на аналогичную должность - отказали.

24 Июля 2013, 22:47, вопрос №140090
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Андрей
9
ответов
3
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Суда по описанию с Вами был заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Закрытие проекта свидетельствует о завершении работы для исполнения которой с Вами был заключен договор.

Об увольнении Вас должны были предупредить за 3 дня до даты увольнения. 

Если об увольнении Вас уведомили после закрытия проекта (не уведомили до закрытия проекта или в день его закрытия) — то получается, что Вы выполняли работу вне этого проекта и следовательно имеете право требовать признания трудового договора бессрочным.

24 Июля 2013, 23:08
q Отблагодарить
0 0
Евгений
клиент, г. Санкт-Петербург

в договоре идёт ссылка на ТЗ, но никакого ТЗ я не видел и разумеется не подписывал.

В самом договоре (срочный трудовой договор) срок окончания работы никак не оговорён!

правильно ли я Вас понял, что о моём увольнении меня могут поставить в известность всего за 3 дня до этого и никаких компенсаций мне не полагается??

24 Июля 2013, 23:37
9
ответов
3
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Трудовой кодекс выплату компенсаций не предусматривает.

Для точной оценки Вашей ситуации необходимы текст трудового договора, а также описание Вашей трудовой функции.

Предложение работодателя оформить увольнение по соглашению сторон косвенно указывает на то, что работодатель не уверен в законности увольнения по условиям срочного трудового договора 

24 Июля 2013, 23:44
Евгений
клиент, г. Санкт-Петербург

а как на счёт 2-х оплачиваемых месяцев после сокращения?

разве этого трудовой кодекс не предусматривает?

25 Июля 2013, 12:48
9
ответов
3
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

В данном случае речь идет не сокращении, а об истечении срочного трудового договора. Это различные основания для увольнения. Поэтому положения трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя уведомить работника об увольнении за 2 месяца, а также в течении 2 месяцев выплачивать среднюю заработную плату  в Вашем случае не действуют.

25 Июля 2013, 22:08
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

712 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут