Нужно ли сразу обратиться в инспекцию по труду, если принуждают к увольнению, причинен вред здоровью (гипертонический криз)

Question

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить в ситуации, я проработала в компании 24 года, ведущий инженер, достигла пенсионного возраста, теперь меня в грубой форме пытаются принудить к увольнению, причём, не новый директор, а инженер по труду, которая тоже является пенсионеркой, отказывают в предоставлении очередного отпуска. Сегодня после хамского разговора с ней у меня работе случился гипертонический криз. Мой начальник зная, что мне стало плохо, даже не зашёл в кабинет. Приехал муж, отвёз меня домой, вызвал неотложку. Посоветуйте пожалуйста, что делать в данной ситуации. Спасибо.

Андрей Грибков · Answer

Татьяна, здравствуйте. На отказ в предоставлении очередного отпуска можно подавать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе можно также указать о принуждении к увольнению. Заявление будет нелишним продублировать и в прокуратуру.

Наталья Мошечкова · Answer

Добрый день, относительно отпуска. Если отпуск у Вас должен быть в соответствии с графиком отпусков, В соответствии со статьёй 123 ТК РФ, график отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника не позднее. чем за две недели до его начала. Если у Вас все это есть, то можно написать заявление следующего содержания: В соответствии с графиком отпусков _____________________ на 2016 год ___.___.2016 года у меня должен начаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника. Принимая во внимание вышеизложенное, прошу Вас оформить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а также в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации произвести его оплату. Относительно действий работодатели и отдельных его работников, которые оказывают на Вас давление, чтобы Вы написали заявление об увольнении, то собирайте всевозможные доказательства, подтверждающие этот факт. Вам это пригодится, если Вы обратитесь за защитой своих прав. Или, чтобы не трепать свои нервы и поберечь здоровье, пишите заявление. Выбор за Вами.

Ирина Анискина · Answer

Здравствуйте Татяна. Обращайтесь с заявлением в прокуратуру, с подробным описанием ситуации и неправомерном отказе от ежегодного отпуска. Такое же заявление отправьте в Труд.инспекцию, просто прокуратура быстрей должна начать проверку По поводу принуждения к увольнению, исходя из судебной практики работнику часто не удается доказать принуждение за недостаточностью доказательств. Пусть компетентные органы их немного подергают, постарайтесь не давать реакции на провокации. Или если очень хотите, можете собрать достаточную базу доказательств(видео, аудио записи, свидетели, справки с больницы и т.д.) Уволиться и подать в суд на организацию за принуждение к увольнению с требованием маральной компенсации и по желанию восстановления на работе. Но это долгий и сложный процесс.