Правомерно ли требование работодателя о предоставлении свидетельства о браке, после замены паспорта сотрудника?

Добрый день,

данный документ с Вас требуют по разным причинам, вот три из них:

1. Отдел кадров должен внести исправления в Вашу Трудовую книжку (зачеркнуть старую фамилию и поставить новую). Основанием для этого служит именно Свидетельство о браке.

2. Если Вы предоставляли документы об образовании, справки и пр. на старую фамилию, то при проверке фондом, инспекцией и т.д. Вашей организации с них будут просить копию Вашего свидетельства о браке.

3. Отдел кадров должен вести Личную карточку (Т-2) по Вам и в неё вносится информация о близких родственниках.

Если говорить о том, обязаны ли Вы предоставлять этот документ — нет. В Трудовом кодексе есть четкий список документов, которые обязан предоставить работник своему работодателю и в нем не указано Свидетельство о браке.

P.S. Если Вам понравился мой ответ, то не стесняйтесь ставить «плюсик» в мою репутацию.

Добрый день!

В силу ст.65 ТК РФ документами для заключения трудового договора являются:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При этом скорей всего в Вашей трудовой книжке указана прежняя фамилия (до смены при заключении брака), а в соответствии с п.26 Правил ведения трудовых книжек, утв. Постановление Правительства РФ № 225, изменений записей о фамилии производится на основании паспорта, свидетельства о браке (или его расторжении) либо свидетельства об изменении фамилии.

В связи с тем, что Трудовой кодекс в ст.65 в том числе отсылает к иным нормативным актам, в том числе постановлениям Правительства РФ, то положения Постановления № 225 в данном случае также являются обязательными для исполнения.