Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ограничение в совмещении должностей для учителя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я, работая учителем, открыть свое ИП, для занятий репетиторством? И еще: какие подработки по законодательству запрещены учителям? (в частности меня интересует: начитывание (запись) текста рекламного характера, начитывание (запись) информационной литературы, запись аудиокниг.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Особенности регулирования труда лиц, работающих по Совместительству определяются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ(с изменениями от 24, 25 июля 2002г.). В статьях 97, 98, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 333, в которых дается понятие совместительства, перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, определяется продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, порядок предоставления отпусков, предусматриваются дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Кроме того, вопросы, связанные с лицами, работающими по совместительству, содержатся также в статьях 11, 59, 65, 66, 152, 229, 252, 276, 321 и 350 Трудового кодекса РФ. Открыть свое ИП Вы не имеете права, как работник муниципального учреждения! Вопросы оплаты труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляемых наряду со своей основной работой, регулируются ст. 151 ТК РФ. Замещение отсутствующего работника при освобождении от своих основных обязанностей регулируется ст. 74 ТК РФ.
Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны также и в Постановлении Минтруда № 41. Так, учитель может вести дополнительные уроки, но в объеме не больше трехсот часов в течение года, при этом будет производиться почасовая оплата. Не будет считаться совместительством: любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией; классное руководство; организация и проведение различных мероприятий, экскурсий и т.д. Весь этот труд оплачивается дополнительно. Еще вопросы работы по совместительству регулируются Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84. Помимо случаев, освещенных выше, по вопросам совместительства возникают и другие проблемы, связанные с применением указанного Положения. При решении вопросов, связанных с оформлением работы по совместительству, необходимо иметь в виду следующее. Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время. Для работы по совместительству в другом учреждении согласие администрации и выборного профсоюзного органа по основному месту работы не требуется. продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день или полного рабочего дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих работников (по совмещаемой работе). На работающих по совместительству утверждается график работы. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.