Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Сохраняется ли рабочее место и должность после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
, Оксана Бучацкая, г. Великий Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Спасибо за ответ. Теперь я могу ссылаться на эту статью в сложившейся ситуации? А ситуация такая: я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На моё место был взят новый работник. Но почему то по обычному трудовому договору, а не на время декретного отпуска. Теперь получается этого работника просто так без причины уволить не могут. Но и мне не куда выходить, т.к. штат полный и свободных мест нет. Что мне теперь делать?
Добрый день, Оксана.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как привлечь к ответственности совершеннолетних детей, которые не осуществляют уход и присмотр за отцом, который нуждается в уходе после болезни?
Как привлечь к ответственности совершеннолетних детей, которые не осуществляют уход и присмотр за отцом, который нуждается в уходе после болезни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оформляю отпуск по уходу за ребенком, работадатель требуют от меня справку которую сфр не делает, и в сфр говорят что им эта справка не нужна как мне быть?
Оформляю отпуск по уходу за ребенком,работадатель требуют от меня справку которую сфр не делает,и в сфр говорят что им эта справка не нужна как мне быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что нужно сделать чтобы молодого человека не забрали снова на сво на Украину, он же может после отпуска быть просто в своей родной части?
Здравствуйте! Что нужно сделать чтобы молодого человека не забрали снова на сво на Украину , он же может после отпуска быть просто в своей родной части?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли дочь подать на алименты на ребенка на отца ребенка или это лучше сделать после 1, 5 лет, когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком
Добрый день. Дочь - студентка очного отделения медицинского колледжа. Находится в академическом отпуске. Родила ребенка. Отец ребенка настоял на установлении отцовства. Есть Свидетельство об установлении отцовства. Брак не регистрировали. Вместе прожили 2 месяца, стало понятно, что жить вместе не могут. Отец ребенка нигде официально не работает. Иногда работает неофициально в пунктах выдачи WB Материально не помогает. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформил дедушка ребенка. Сумма хорошая. Может ли дочь подать на алименты на ребенка на отца ребенка или это лучше сделать после 1,5 лет, когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оксана, по Вашему дополнительному вопросу информирую, что это проблема работодателя, а никак не Ваша.
Вы имеете законное право выходить на свое место. Напишите заявление о том, что Вы намерены прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с такого-то числа и направьте это заявление работодателю накануне (за несколько дней до выхода, конкретный срок законодательством не установлен).