Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по ст. 78 ТК РФ без произведения выплат
Объясните пожалуйста такую ситуацию, работала генеральным директором и была уволена 22.08.2016 года на основании ст. 78 ТК РФ, с приказом новый директор меня ознакомил, но на руках у меня его нет , выплаты не произведены, и на данный момент новый директор решил поменять приказ правомерно это или нет, будет ли он действителен если дажет мне подадут на ознакомление и я откажусь его подписывать. Протокол учредителей имеется так же у директора, но там просто написано уволить. У меня на руках нет никаких документов.
С уважением Катерина!
, Катерина, г. Ростов-на-Дону
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Здравствуйте!
непонятно основание по которому Вас уволили. если судить по вопросу, то уволили не по ст.78 ТК, а ст.278ТК. а значит это просто ошибка при оформлении увольнения
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
…
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Похожие вопросы
Согласно ст 80 УК РФ мне заменили лишение свободы на принудительные
Согласно ст. 80 УК РФ мне заменили лишение свободы на принудительные работы. Согласно ст. 80 наказание в виде принудительных работ может быть также заменено более мягким видом наказания: штраф, ограничение свободы, исправительные работы. С какого момента исчисляется срок подачи документов на замену наказания более мягким его видом: с момента вынесения приговора или с момента начала отбытия принудительных работ?
303 УК РФ, пока подозреваемый, могу ли я заключить контракт с ВС МО РФ для прекращения уголовного преследования, основания прекращения дела по приказу Призедента знаю, это ранение, получение гос
Здравствуйте, меня привлекают к уголовной ответственности по ч. 2 ст.292, ч. 3 ст. 303 УК РФ, пока подозреваемый, могу ли я заключить контракт с ВС МО РФ для прекращения уголовного преследования, основания прекращения дела по приказу Призедента знаю, это ранение, получение гос. награды и по прекращению контракта по п. «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 Закона о воинской.
Категория моего проступка тяжкая, так подподаю ли я под новый закон о прекращении уголовного преследования при заключении контракта, будет ли со мной заключён контракт?
30 УК РФ штраф 5000 написанно это считается Угаловный дело или административный штраф с таким моментом можно подавать на гражданства 1 раз отказ быль теперь повторно подавать на гражланства РФ?
Здравствуйте если на справке о не судимости написанно о том что по ч.1 ст. 158, ч. 3 ст. 30 УК РФ штраф 5000 написанно это считается Угаловный дело или административный штраф с таким моментом можно подавать на гражданства 1 раз отказ быль теперь повторно подавать на гражланства РФ?
Работал в ТК, при доставке клиенту был поврежден водосток, ДТП не оформлялось, клиент махнул рукой что все
Работал в ТК, при доставке клиенту был поврежден водосток, ДТП не оформлялось, клиент махнул рукой что все нормально, но на следующий день подал жалобу в ТК и хочет обратиться в суд о взыскании на ремонт поврежденного водостока, как действовать в данной ситуации, из за этого работодатель не хочет выплачивать мне расчетные при увольнении
И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?
Работаю официально по ТК у Индивидуального Предпринимателя 4-ый год. Ниразу не был в отпуске, никаких выплат, как и самого графика отпусков не было. Бухгалтерия молчит. Могу ли потребовать компенсацию за неотгуленные отпуска? И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?