Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли моё увольнение при смене руководства?
Здравствуйте! Меня зовут Виктория! Я устроилась на работу 10 сентября 2016 г. в магазин продавцом-консультантом. Договор со мной ни какой не составляли. Три дня (10,11,12) был испытательный срок и стажировки, они мне эти дни оплатили сразу на третий день. После я работала как и все 5 через 2 по 10 часов. После выходных своих я вышла на работу (29.09.16) и узнала что у нас поменялось руководство, отработала 4 дня, 2 из них с переработкой по 14 часов, и 2.10.16 г. мне после рабочего дня сообщили, что я уволена по причине: так как меня брали на работу первое руководство меня увольняют. Я попросила расчёт, на что мне ответили, что расчёт будет в день зарплаты 5.10.16 г. Скажите пожалуйста какие у меня в данной ситуации есть права, и имеют ли они на это право?
Здравствуйте Виктория
согласно ст.75 ТК РФ. которая гласит:
При смене собственника имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для
расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Таким образом Вас увольняют не законно. Вы можете оспорить действия нового работодателя.
с уваженгием к ВАМ
Добрый день,
Поскольку Вы работали продавцом-консультантом, то уволить Вас новое руководство не имело право, — Вы не руководитель организации, не его заместитель, не главный бухгалтер.
По поводу расчета. Работодатель обязан произвести расчет с работником в последний день его работы, т.е. 02.10.2016.
Вы вправе в течение одного месяца со дня увольнения обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе и о привлечении работодателя к материальной ответственности:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного увольнения
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (ст. 75, 140, 234, 236)
С уважением,