Законно ли моё увольнение при смене руководства?

Здравствуйте Виктория

согласно ст.75 ТК РФ. которая гласит:

При смене собственника имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для
расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Таким образом Вас увольняют не законно. Вы можете оспорить действия нового работодателя.

с уваженгием к ВАМ

Добрый день,

Поскольку Вы работали продавцом-консультантом, то уволить Вас новое руководство не имело право, — Вы не руководитель организации, не его заместитель, не главный бухгалтер.

По поводу расчета. Работодатель обязан произвести расчет с работником в последний день его работы, т.е. 02.10.2016.

Вы вправе в течение одного месяца со дня увольнения обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе и о привлечении работодателя к материальной ответственности:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного увольнения

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (ст. 75, 140, 234, 236)

С уважением,