Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Размер оплаты суточных первого и последнего дня командировки
Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой. Меня отправили в командировку в Мурманскую область. Размер суточных туда составляет 700 руб. мой самолет вылетал в 23.25 12 сентября из Москвы в Мурманск прилетел 02.00 13 сентября. Сам я живу в Ярославской области. Выезжал на трансфере в обед около 13 часов. Возвращался обратно 22 сентября, вылетал из Мурманска в 14.30, прилетел в 17.05. Однако, трансфер был групповым, нам пришлось заехать в другой аэропорт, а потом домой. в результате приехал в Ярославль я после 24.00 ( т.е. 23 сентября). Работодатель решил, что за первый и последний день командировки он оплатит мне суточные в размере 300 руб за Ярославль. Я убежден, что он не прав, подскажите на что конкретно ссылаться в разговоре. Прав ли он или нет?
Добрый день.
Положениеоб особенностях
направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением
Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее — Положение).
В п. 11 Положения сказано, что суточные возмещаются
работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути. Причем, как сказано в письме ФНС РФ от 03.12.2009
№ 3-2-09/362 «О порядке учета при исчислении налога на прибыль суточных в
составе командировочных расходов», расходование суточных не требует
документального подтверждения.
Таким образом, расчет суточных зависит от
срока командировки работника, который работодатель определяет самостоятельно,
исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Кроме
того, работодатель должен включать в общие сроки командировки и время
нахождения работника в пути в зависимости от вида транспорта, которым
командируемый работник будет добираться до места назначения. При этом следует
иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Положения днем
выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета,
автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы
командированного, а днем приезда из командировки —
дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее —
последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,
пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место
постоянной работы.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время
задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
Ни сам Трудовой кодекс РФ, ни Положение не ограничивают продолжительность
командировки. Фактически это означает, что командировка работника может быть
как однодневной, так и длительной.
Добрый день, ознакомьтесь с положением о командировках и нормах возмещения расходов в командировках у Вашего работодателя, то есть о суточных. Как правило, размер суточных у каждого работодателя определяется его локальным нормативным актом и работодатель на основании их и осуществил Вам оплату суточных.
Для федеральных горорганов правила компенсации и размер командировочных расходов в 2015–2016 годах, суточные и прочие выплаты для работников определяются Правительством РФ (постановление от 02.10.2010 № 729), а госорганов субъектов Федерации — местными нормативными актами.
В отношении других работодателей размер суточных и прочих связанных с рабочими выездами выплат устанавливается коллективными договорами и локальными документами организаций.
в нашем локальном норм акте прописано суточные мурманская область - 700 руб, ярославская область - 300 руб. однако я не ездил в командировку по ярославской области, я выехал из ярославлся, где мое место работы и вернулся также в ярославль. т.е. в моем командировочном удостоверении 4 пункта, выбыл из ярославля, прибыл в мурманск, выбыл из мурманска, прибыл в ярославль. на каком основании работодатель может мне считать первый и последний день суточных по ярославской области?
действительно, есть норма и она отражена в положении о командировках Вашего работодателя о том, что с момента выезда из России суточные начисляются по нормам страны прибытия, при въезде на территорию России – аналогично, в обратном порядке. наверное, как Вы уже и сами посчитали, Ваш работодатель пересечение границ субъектов РФ рассчитал Вам как пересечение границы России
Добрый день.
Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ).
Так что здесь решает Ваш работодатель, надо смотреть локальный акт. Иначе сказать сложно.
Официальных разъяснений на Ваш вопрос нет, по какому региону работодатель должен выплачивать суточные.
с одной стороны да, можно с вами согласиться, но с другой стороны Ярославскую область я покинул около 15 часов дня 12 сентября. т.е. если так рассматривать, то вроде как почему именно по Ярославской области расчет, а не по Владимирской или Московской, через которые я проезжал. неужели это все сугубо на усмотрение работодателя?
Алексей
Это по аналогии с командировками за границу, так по пути туда день пересечения оплачивается по зарубежному тарифу, а день пересечения границы по пути домой оплачивается как по РФ.
в нашем локальном норм акте прописано суточные мурманская область — 700 руб, ярославская область — 300 руб.
Алексей
Я считаю, что решение вашего спора с работодателем будет зависеть от того, как суд истолкует дословное содержание вашего локального акта о командировках.
Исходя из вашего пересказа Положения нельзя сделать однозначного вывода. Надо смотреть все положение в совокупности. Вы можете его выложить?
выложить к сожалению не могу, но могу сказать и так. там описано, что выплачиваются суточные за каждый день в командировке и ссылка на приложение. в приложении таблица с регионами и размером суточных, откуда я и взял 700 руб мурманская обл. и 300 руб ярославская.
но вопрос еще на счет Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
в п. 11 абзац 3 прописано: Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
п. 18
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
т.е. считаться должно также? как в п.18?
разве это не значит, что считаться должно по аналогии?
Алексей
Так мы вам и говорим, что вопрос — спорный, впрямую законодательно не урегулированный, т.е. для вас иного механизма, как подавать в суд и доказывать свою правоту нет. Ни ГИТ, ни прокуратура не разрешат ваш спор с работодателем, к сожалению. А работодатель может настаивать на своем порядке выплаты опасаясь, что ему налоговая предъявит штрафные санкции за неправомерное увеличение ФОТ и, соответственно, затрат, не облагаемых налогом на прибыль.
Здравствуйте, Алексей!
Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены главой 24 Трудового кодекса РФ, в частности,
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Все-таки суточные являются расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства. Поэтому считаю, что Работодатель верно посчитал Вам суточные первого и последнего дня по Ярославской области.
а как же Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
в п. 11 абзац 3 прописано: Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
п. 18
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
разве это не значит, что считаться должно по аналогии?
это все понятно. но вопрос то собственно в том, что мне хотят первый и последний день командировки суточные оплатить в размере 300 руб как за Ярославскую область, а я ездил в командировку в Мурманскую, где суточные 700 руб, в соответствии с нашим локальным положением. в моем командировочном удостоверении 4 пункта. выбыл из ярославля, прибыл в мурманск, выбыл из мурманска, прибыл в ярославль. на каком основании работодатель может мне считать первый и последний день суточных по ярославской области?
Думаю можно пойти более легким путем, написать жалобу в трудинспекцию. По крайней мере будет проверка, которая возможно ответит на данный вопрос. Ну это в том случае если дело принципа и отношения с работодателем не боитесь испортить. Ведь речь идет о не очень большой сумме недоплаты в любом случае — проверка для работодателя страшнее.