Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочие генерального директора по наложению дисциплинарного взыскания
Здравствуйте!Мой генеральный директор по средствам электронной почты, приказал писать мне каждый день поминутное проведение рабочего дня, сделал рассылку на всех работников о мерах "стимулирования за опоздание: 1. Объяснительная, 2. Штраф - 2500 рублей, 3. Штраф - 5000 рублей". После отказа (в должностных обязанностях такого нет) мной, расписывать рабочий день поминутно, оформил приказ "о дисциплинарном взыскании" объясняя это грубым нарушением трудовых обязанностей, хотя я написала объяснительные,что прошу разъяснить в чем заключалось не выполнение мной должностных обязанностей.Прошу Вас разъяснить мне и уточнить правомочно ли это? Сканы документов прилагаю.
- Генеральному Директору 1.docx
- Генеральному Директору 2.4..docx
- Генеральному Директору 2.5..docx
- Scan_20161003_115637.jpg
- Scan_20161003_115726.jpg
Здравствуйте!
Понятие «штраф» нет в трудовом законодательстве. По данным нарушениям, вы можете обратиься в инспекцию труда или в прокуратуру.