Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать зарплату с ИП, если я работала неофициально?
доброй ночи!Меня зовут Оксана.У меня сложная ситуация.2 дня назад меня не законно уволили с работы и не хотят отдавать деньги.но работала я там не официально что делать?как мне получить свои честно заработанные деньги?
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Заработная плата работнику в соответствии со ст. 135 ТК РФ также устанавливается трудовым договором. Вопрос о выплате размеров заработной платы, не установленной трудовым договором (неофициальной заработной платы), является спорным.
Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 395 ТК РФ удовлетворяются по решению органов, обладающих правом рассматривать индивидуальные трудовые споры.
В соответствии с положениями ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ст. 29 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
В случае если вам систематически не выплачивают официальную заработную плату, вы имеете право обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда, районную прокуратуру.
При этом вам необходимо указать полное наименование организации, ее местонахождение, а также приложить копию трудового договора.
Срок рассмотрения обращения с момента регистрации — 30 дней. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, в которые направляет письменное обращение, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Прошу ставить отметку о том, был ли Вам полезен данный ответ.
Добрый день,
Да, можете, поскольку Вы были фактически допущены к работе, выполняли свои трудовые обязанности, (выплачивать ЗП — это обязанность работодателя (ст. 22 ТК)
для этого необходимо обратиться в суд, в течение одного месяца со дня увольнения.
Также с работодателя, помимо зп. за два дня можно взыскать проценты за просрочку выплаты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день удовлетворения Вашего требования, т.е. рассчета.
Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства связанного с трудовым, напр. пенсии.
Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
С уважением,