Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работник не исполняет приказ работодателя?
Добрый день!Меня работодатель переместил с одного места на другое создав приказ о закреплений рабочих мест за дворниками.Мастер ЖЭУ меня туда не перевозит и с новым местом не ознакамливаться.Я продолжаю работать на ранее закреплённом месте.В трудовом договоре и должностной инструкции указано только ЖЭУ.Могут ли они мне сделать прогул и уволить?
Они говорят что уже есть два прогула и дали мне требования в течений 2 дней написать объяснительную,я написала хотя в это время была на больничном,а акты о отсутствий больше 4 часов мне так и не дали.Вопрос- могу ли я продолжать работу на своём месте или они меня могут уволить за прогул или не подчинение Приказу?
Яна, а Вас ознакомили под роспись с приказом о закреплении рабочих мест? Можно ли по приказу определить, где теперь находится Ваше рабочее место? Почему Вы считаете, что мастер ЖЭУ должен ВАС перевозить?
Да нас ознакомили под роспись 25.08.16 а приказ от 31.08.16 но ранее мы были закреплены на других участках.Все работники и остались на своих,только меня и ещё одну сотрудницу этим закреплением-перевели.У нас уже 4 месяца спор с работодателям.Это Газпром они придумывают разные пытки психологического хар-ра.Выгнали нас двоих из бытовки вещи мои оставили на вахте там пропала моя обувь,я подала в ОМВД заявление.По приказу моё место аэропорт ЗДО Полет.Пункт 6.3.11 колдоговору что работодатель доставляет на место работы и обратно не соблюдают.если я останусь на ранее закреплённом месте будет ли это прогул?Я написала что с приказом не согласна
Яна, прогулом в трудовом Кодексе называется зафиксированное отсутствие работника на месте работы в течение 4 часов подряд или всего рабочего дня. В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 года. прогулом является в том числе не выход на рабочее место без уважительных причин в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд, оставление рабочего места без уважительных причин на неопределенный период. Поскольку за Вами приказом закреплено определенное рабочее место, я бы на Вашем месте не стала рисковать, не появляясь там.Доказывайте свою правоту, находясь на закрепленном месте.Обращайтесь, оспаривая законность перевода, в инспекцию по труду, в суд.Я не могу сказать, какое решение вынесет суд, если Вас уволят за прогул. Возможно, встанет на Вашу сторону, признавая причины Вашего отсутствия уважительными. Но все-таки, рисковать не стоит.