Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник уволиться по соглашению сторон, через суд, если планируется увольнение по сокращению?
Работник ООО подал иск в суд с требованием уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсаций на условиях работника ( в размере 20 окладов плюс 5 кратные отпускные).
Работодатель против заключения данного соглашения, так как планирует уволить работника по сокращению штата, с предупреждением за 2 месяца и положенными выплатами. То есть, соглашения нет, есть желание работника уволиться с получением заоблачных сумм.
Может ли суд вынести решение о принуждении работодателя уволить работника по соглашению сторон, и на условиях работника?
По логике вещей - соглашение, это добровольно обоюдное согласие на приемлемых обеими сторонами условиях, но логика и решения суда не всегда совпадают , хотелось бы узнать мнение компетентного адвоката.
Спасибо
Алекс, добрый день.
Из Вашего описания сложившейся ситуации не усматривается оснований у работника для подачи такого иска в суд. У работника не может быть таких требований к работодателю, если у работодателя нет такой обязанности, зафиксированной в трудовом договоре с работником, в коллективном договоре или другом локальном акте Вашего предприятия. Соглашение, которое он требует заключить с работодателем, может быть заключено не по его требованию, а только в том случае, если стороны (работник и работодатель) придут к такому соглашению. Если одна из сторон не согласна с условиями соглашения, то никакого соглашения и нет. И суд не может обязать работодателя заключить такое соглашение. И очень сомнительно, что работник действительно подал такое заявление в суд.
Если работник докажет, что вами как работодателем нарушены его трудовые права то он вправе потребовать от вас компенсации.
Благодарю за ответ, Анжелика.
У работодателя нет обязанности о заключении соглашения сторон, это идея работника.
Суд такой иск принял, работодатель получил повестку.
Цитирую "обязать ответчика уволить истца по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 77 и ст 78 ТК РФ на следующих условиях" далее идут условия.
Алекс, но соглашения между сторонами не произошло. Стороны не договорились об этом. Истец должен обосновать свои требования. Как он это обоснует? Суд затребует у истца обоснование.
Посмотрите трудовой договор с этим работником, коллективный договор или может у Вас в компании есть какие-то Положения о выплатах при увольнении, где было бы написано о выплатах в размере 20 окладов плюс 5 кратные отпускные. От куда он это взял? Такие суммы выплачиваются, но только если это заранее установлено в компании и закреплено документами.