Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как то оспорить правомерность перевода на срочный договор беременной сотруднице?
Добрый день. Подскажите, отработала в компании 1,5 года, 17 декабря 2015 была оформлен перевод на другое юр. лицо (из тульского ИП на Московское представительство фирмы, сделан этот перевод на случай если сотрудник захочет в декрет, что бы не оплачивать "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) при этом бессрочный договор при переводе был изменен на срочный, должность и зп не менялась. 15 декабря заканчивается срок действия договора, он бы пролонгировался автоматически, НО 25 декабря я ухожу в декрет и меня уволят после рождения ребенка. Можно ли как то оспорить правомерность перевода на срочный договор и добиться выплат пособия по уходу за ребенком?
Добрый день, заключать трудовые договора работодатели могут только с определенным кругом лиц (ст. 59 ТК РФ):
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из категорий лиц, с которыми работодатель может заключать срочный трудовые договора. Доказать необоснованность заключения срочного трудового договора можно обратившись в суд с соответствующим заявлением.
Добрый день! Я так же ознакомилась с ТК ст. 58 и 59, но есть ли исключения, например , можно ли оспорить, то что я была не уволена, а оформлена переводом и ест ли еще какие-либо "лазейки" для подачи в суд. Т.к. в новом трудовом договоре, на сколько я понимаю присутствуют пункты описанные выше (но сам перечень работ ни где не фигурирует):
4. Начало работы: 15.12.2015 г.
5. Окончание работы: 16.12.2016 г.
6. Срок испытания: без испытания.
7. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Добрый день, хоть Вы и были уволены в порядке, перевода, но формально у Вас заключен новый трудовой договор с новым работодателем. В этом случае, необходимо доказывать, что они между собой каким-либо образом связаны. Опять же доказательства должны быть в письменной форме, то есть выписки из уставов, егрюл, какие-то иные документы, свидетельства.
Из Вашего уточнения не понятно, срок трудового договора 16.12.2016 года или
Если в трудовом договоре второй вариант формулировки, в этом случае в трудовом договоре должно быть указано, что он заключен на время выполнения какой именно конкретной работы. Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Относительно Вашего обращения в суд, то это Ваше право и не от каких «лазеек» это не зависит.