8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли работодатель требует подписать заявления о переводе на более низкую должность?

Работодатель требует подписать заявления о переводе на более низкую должность, при этом сохраняя за нами все обязанности, которые выполнялись ранее. Этот перевод подразумевает такие последствия, как снятие вредности, снижение социального статуса и как следствие снижение заработной платы, сокращение периода отпуска, отсутствие медицинского стажа. В случае отказа - настаивает о увольнении по собственному желанию. Сокращения на предприятии нет. Приказ либо иной документ являющийся основанием для подобного требования предоставить нам отказываются. На словах обещают сохранение всех привелегий кроме записи в трудовой книжке, но какие либо письменные гарантии давать отказываются. Что делать? Обращаюсь от имени чего коллектива.

Показать полностью
, Анна, г. Нижний Новгород
увольнениезаработная платаувольнение по собственному желанию

Анна, вы имеете полное право отказаться от изменения условий ваших трудовых договоров. В одностороннем порядке работодатель может инициировать изменение условий ТД только при изменении организационных или технологических условий труда и то — за исключением изменения трудовой функции.

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Вы указали, что трудовые обязанности остаются прежними, но при этом происходит «снятие вредности», такого быть не может, т.к. условия труда на рабочем месте определяются не столько наименованием должности, сколько характером выполняемой работы и условиями, в которых она выполняется, на основании проведенной аттестации рабочих мест (до 2014 года) или специальной оценки условий труда (после 2014 года).

Явно со стороны вашего работодателя наблюдается ущемление ваших прав. Настоятельно советую обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда, это можно сделать, в т.ч. удаленно — через сайты соответствующих органов.

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Нижний Новгород

Аттестация рабочих мест была в мае этого года. Это единственный документ который нам принесли на подпись, но подписывать его мы тоже отказались. По итогам аттестации оказалось что химической вредности у нас нет ( хотя мы работаем с формальном, без средствамипостоянно), биологической вредности тоже нет ( а мы работаем с кровью и канцерогенами). Этот документ забрали без подписи с целью внести корректировки.

Может ли работодатель в одностороннем порядке произвести перераспределение трудовых обязанностей и основываясь на этом перераспределении принудить нас к подписанию измененного трудового соглашения?

Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт
Аттестация рабочих мест была в мае этого года.
Анна

Этого не может быть. С 2014 года проводится специальная оценка условий труда -я же указала. Если вы не согласны с результатами спец.оценки — обращайтесь в ГИТ, в суд.

Перераспределение обязанностей провести возможно и тогда работодатель может предложить изменить условия ТД именно по тому основанию — что я указала:

при изменении организационных или технологических условий труда и то — за исключением изменения трудовой функции.
Степанова Татьяна

Т.е. может уменьшить объем обязанностей, но не вменить другие, которых раньше не было.

Не тяните время, идите в ГИТ, там вас и проконсультируют и с работодателя потребуют объяснения и документы в обоснование изменений.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Военное право
Может ли второй писать рапорт о переводе в ппд?
Здравствуйте. Два родных брата, но одного в детстве усыновили дедушка с бабушкой а на другого оформили опеку. Соответственно фамилии разные.Оба на сво , один погиб . может ли второй писать рапорт о переводе в ппд?
, вопрос №4855288, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Подскажите, правомерно ли нам отказали и что делать дальше?
Добрый день! Мною (физ.лицом) с индивидуальным предпринимателем (ИП) был заключен договор займа и договор залога, предметом которого является трактор. Трактор находился у залогодателя (ИП), который он использовал по своему назначению. Обязательства по договору займа ИП не выполнил, трактор продал. Подали заявление в МВД о привлечении к ответственности ИП. В возбуждении УД мне отказали в связи с отсутствием состава преступления. Сам должник скрывается, имущества у него нет, работы тоже, по банковским счетам движения денежных средств нет. Подскажите, правомерно ли нам отказали и что делать дальше?
, вопрос №4854515, Иван, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Правомерно ли это и что мне делать в данной ситуации?
Отказали в прописке несовершеннолетней по месту жительства отца. Подали документы в мфц по месту жительства отца ребёнка для прописки . Ребенок 17 , 5 лет , ровно год назад лишён судом дееспособности в виду ( психического заболевания) после получения резолюции суда, обратилась в опеку для назначения опекуна. Мне органами опеки было разъяснено , что до исполнения 18 лет опекун ребёнку не нужен тк я мать не дешенная родительских прав являюсь ее законным представителем. МВД требует для прописки ребёнка к отцу 1 представить опекуна 2 представить разрешение органов опеки. Правомерно ли это и что мне делать в данной ситуации? Квартира в которую хотим прописать ребёнка муниципальная отец согласен.
, вопрос №4853975, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия
может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия. от колледжа идет само направление, если не сдал долги. правда ли это? Город Саратов.Саратовская область.Политехнический колледж.
, вопрос №4853824, лина, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ?
Добрый день. Стою постоянно (15 лет) на ВУ (военный учет) в другом субъекте РФ по временной регистрации. (По окончании срока действия свидетельства – его продлеваю, с учета военного с места временной регистрации не снимался). Постоянная регистрация (по паспорту РФ) – в другом городе РФ, на ВУ на месте постоянной регистрации не вставал. Вопросы: 1. Надо ли мне сообщать в военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе-субъекте РФ? Или через единый реестр МВД, военкомата данные на меня автоматически попадут в военкомат, где я зарегистрирован постоянно по паспорту РФ? 2. Законные способы подачи информации/данных о постановке на ВУ в другом городе для военкомата по месту постоянной регистрации? 3. Какой размер штрафа для меня предусмотрен, если я не проинформировал военкомат на месте постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе? 4. Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ? 5. Может ли работодатель требовать от меня, о том, что информирование военкомата по месту постоянной регистрации, о постановке меня на ВУ в другом городе является обязательным? 6. Какой размер штрафа предусмотрен для работодателя, если я не проинформирую военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе РФ по временной регистрации? Спасибо.
, вопрос №4853256, Юрий, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.09.2016