Здравствуйте. Скажите, если беременная женщина совершила прогул 2 дня на работе, а также грубый проступок,могут ли её уволить по стать после того как она родит и будет в отпуске по уходу за ребёнком? Или только после её выхода из декрета? Как происходит такая процедура увольнения?
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины по инициативе работоадетля запрещено действующим законодательством. Значит, вас не могу уволить ни за прогул, ни за грубое нарушение во время беременности «по статье». Увольнение за эти проступки также запрещено во время нахождения работника в отпуске (в вашем случае в отпуске по уходу за ребенком).
После вашего выхода из отпуска работоадтель также не сможет вас уволить за эти проступки, так как законодательством установлен срок для привлечения работника к ответственности: месяц со дня обнаружения проступка.
Беспокоиться вам не о чем.
