Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст.136 ТКРФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 ТКРФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вы совершенно верно заметили, ст. 236 прямо указывает, «работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов», т.е. компенсация за задержку отпускных должна быть уплачена одновременно с выплатой отпускных.
Как видите, данная статья регламентирует ответственность работодателя за несвоевременную выплату не только отпускных, но и других выплат. К таким другим выплатам относится и положенная работнику компенсация.
Т.е. теперь за несвоевременно выплаченную компенсацию работодатель должен уплатить еще одну компенсацию.
Кроме того, это нарушение трудового законодательства и в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена административная ответственность.
