Работодатель закрывает объект и заставляет работников писать заявление по собственному желанию

Существует объект кафе-бар оформленный на Индивидуального предпринимателя ИП ( номинально)
Оксана

Поясните пожалуйста, а у ИП есть иные объекты бизнеса?

Здравствуйте, Оксана!

Единственный выход — не поддаваться на провокации и продолжать невозмутимо работать. Если же работодатель уволит «по статье», то тогда обращаться в суд в течение 1 мес.со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И для нее ТК РФ не существует, это все формальность, кто будет возмущаться, уволят по статье. Насколько это правомерно ( я понимаю, что не на сколько), как грамотно с ними бороться, вызывают по одному и психологически давят, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Оксана

Добрый вечер. Так как коллективу терять нечего (закрываемся 15), коллективные жалобы во все инстанции, прокуратура, роструд.

У Вас как Вы понимаете, только сокращение, если сотрудники хотят получить хоть что то надо стоять на своём.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

В случае сокращения численности или штата Индивидуальным предпринимателем срок уведомления, а также выплачиваемые выходные пособия устанавливаются трудовым договором.

Ст. 307 ТК РФ

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Однако, процедура практически такая же как и при сокращении из организации, то есть согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отсюда и предложение перейти работать в другое кафе.

В целом если я правильно понял и все работники работают у ИП, то здесь либо ждать сокращения либо переходить на работу в организацию.

Здравствуйте, Оксана!

Как уже посоветовали коллеги, обязательно коллективно жалуйтесь на действия работодателя, режде всего, в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответсвенность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случае необоснованного увольнения или в случае увольнения с занесением неправильной записи в трудовую книжку Вы сможете обжаловать данную запись в суде. Вы можете требовать внесения соответствующей фактическим основаниям увольнения записи в трудовую книжку, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, который взыскивается вне зависимости от наличия вины работодателя в нарушении норм трудового законодательства.