Работодатель не рассчитался за выполненные работы, как взыскать деньги, если трудовой договор не оформлен?

Работал не официально. От работодателя договора не дождался ,он якобы ссылался на испытательный срок. Работу сделали ,но денег так и не получили.работали на заводе с пропускым режимом. Где мой работодатель был посредником между подрядчиком и заводом. Работу выполнили. Из докозательств есть пара фотографий что там делали и записи разговоров по мобильному телефону. Так же есть ещё 3 человека готовые это подтвердить.возможно ли взыскать счерез суд заработанные деньги

Категория: Трудовое право

21 сентября 2016, 12:37, Дмитрий, г. Нижний Новгород

Елена Ларина

Юрист, г. Краснодар

Да, возможность есть. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник фактически и с ведома работодателя приступил к выполнению работы. Если Вы выполняли определенное задание за какой-либо срок, то это может быть гражданско-правовой договор (подряда)

21 сентября 2016, 12:41

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дмитрий Кулагин

Юридическая компания "Кулагин и Партнеры", г. Тюмень

Можно.Для этого необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате.Предоставить суду необходимые доказательства вашей работы, свидетелей.

21 сентября 2016, 12:42

Ирина Федорова

Юрист

Здравствуйте.

Можно обратиться в суд, как советуют. Но сумму обещанной зарплаты свидетельскими показаниями Вы не подтвердите. Нужны сведения о средней з/п в вашем регионе по этой профессии или о стоимости таких работ. Справку может выдать Торгово-промышленная палата вашего региона. Про пропускной режим в заявлении нужно обязательно указать и заявить в суде ходатайство об истребовании у завода сведений о датах и времени Вашего присутствия на территории завода, а также основаниях для пропуска (что было указано в заявке на выдачу пропуска и кем она подписана).

21 сентября 2016, 13:25

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли работать по трудовому договору при сохранении статуса многодетной семьи?

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 15:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.