Светлана Здравствуйте !
Положения статьи 135 Трудового кодекса России:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из изложенных норм статьи закона, в целях установления наличия либо отсутствия доплат за проверку тетрадей Вы можете:
1) Посмотреть систему оплаты труда, указанную в Вашем трудовом договоре;
2) Если в трудовом договоре указание на такие доплаты отсутствует, обратитесь к администрации колледжа с просьбой ознакомиться с положением о доплатах за проверку тетрадей (при его наличии), либо с коллективным договором.
Если в данных документах установлены доплаты за проверку тетрадей, но Вам их не выплачивают, Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на действия Директора колледжа.
С Уважением!