Должен ли работодатель предоставить новую форму бесплатно, если старая уже порвалась?

Здравствуйте, обеспечение сотрудников спецодеждой является обязанностью предприятий иорганизаций, установленной действующим трудовым законодательством. Так, согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять приобретение и выдачу за счет собственныхсредств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальнойзащиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых вособых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Исходя из приведенного положения, определение специальнойодежды можно несколько расширить, определив, что под спецодеждой понимаютсясредства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные игрязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурныхусловиях.
В организациях торговли и общепита могут использоваться такиепредметы труда, относящие к спецодежде, как: халаты, фартуки, рукавицы, нарукавники, утепленная одежда (при торговле на открытом воздухе) идр.
Обращаем внимание, что вся спецодежда выдается по нормам. Причем, такие нормы организации могут устанавливать как самостоятельно, исходя изразумной потребности в спецодежде, так и на основании отраслевых нормбесплатной выдачи спецодежды, утвержденных Минтрудом РФ. В частности, подобныенормативы для организаций торговли и общественного питания определеныприложением № 7 постановления Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. № 68 «Обутверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (сизменениями от 17 декабря 2001 г.).
Следует иметь в виду, что нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организациями самостоятельно, не могут быть ниже норм, установленных Минтрудом РФ.
Таким образом, в качестве основных признаков, характеризующих понятие «специальная одежда» можно выделить следующие:
1) ее специальное назначение (в качестве средств индивидуальной защиты);
2) обязательность выдачи спецодежды сотрудникам, перечень которых установлен действующими законодательными и нормативными актами;
3) безвозмездность выдачи (бесплатная выдача спецодежды во временное пользование);
4) нормирование (выдача спецодежды по установленным нормам).