Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
прописка директора организации
Здравствуйте.
Есть Автономная некоммерческая организация. Один из соучредителей, который являлся директором согласно приказа решил сложить с себя эти полномочия. На роль директора он предложил квалифицированного сотрудника из другого города.
Для приема на работу прописка не является обязательным условием. Но, как повлияет на работу организации то, что у директора нет прописки по месту работы?
, Наталья Гусева, г. Самара
Каролина Макова
Уважаемая Наталья, Добрый день! Данный фактор никак не повлияет на работу организации.
Похожие вопросы
Судья самовольно приобщил документы из одного дела, которое вел в другое
Один судья-новатор совершил следующее "процессуальное" действие.
Есть у нас тут один судья-новатор. Волею судеб, он вел два дела по трудовым спорам, где истцом была одна и та же работница. И суть была в том, что по одному делу спор был из-за принудительного увольнения, "по собственному желанию", поскольку работницу начали обвинять в некомпетентности, воровстве товаров, а потом решили не неё "надавить", чтобы она заплатила за недостачу, ну та и уволилась. Пришла в другую организацию, а там при устройстве на работу требуют телефон руководителя с предыдущей организации. И вот этот руководитель, с предыдущей организации, которая оказывала на неё давление, с целью заключить притворную сделку, распространил клевету, с использованием служебного положения, о том, что работник, мол, некомпетентный, за ним числилась недостача, она совершала прогулы. На почве личной неприязни. И на работу в другой организации её не приняли с шикарной формулировкой: не прошла службу безопасности. И возник второй иск - о незаконном отказе в приеме на работу. И вот как раз эти два иска рассматривает ОДИН судья, что уже вызывает вопросы в части беспристрастности.
Но он пошел еще дальше. Он, без ходатайств сторон, самостоятельно, сделал копии переписки истицы с работодателем, о приеме на работу, и сам, "добавил" в материалы дела, а потом в решении, по первому делу, о принуждении к увольнению написал: мол, она вела работы по устройству на другую работу и никто её не принуждал.
Что нарушил судья? Дополнительные вопросы приветствуются.
В марте этого года устроилась работать в организацию медицинской сестрой по выпуску водителей на линию, но
Добрый вечер,попала в неприятную ситуацию о которой узнала чисто случайно. В марте этого года устроилась работать в организацию медицинской сестрой по выпуску водителей на линию,но вот буквально сегодня мне стало известно что у самой организации нет лицензии на осуществление медицинской деятельности,но есть договор с медицинской организацией на осуществление данного вида медицинских услуг,но я к этой медицинской организации никакого отношения не имею. И вот теперь даже и не знаю что мне делать дальше могу ли я продолжать работать на своём рабочем месте или всё же лучше идти искать новую работу? Сертификат необходимый для работы в должности мед.сестры по выпуску у меня имеется.
Добрый вечер я потерял паспорт не поместу прописки и у меня требуют военный билет или ехать по месту прописки
Добрый вечер я потерял паспорт не поместу прописки и у меня требуют военный билет или ехать по месту прописки получать паспорт могу я получить паспорт по месту потере без военного билета и прописного и что делать если мне отказывают?
Сейчас единственным учредителем принято решение назначит просто Директора ООО вместо генерального директора это правильно или нет?
Добрый день! Подскажите уволили генерального директора ранее чем приняли решение на принятие нового ,что за это грозит?
Сейчас единственным учредителем принято решение назначит просто Директора ООО вместо генерального директора это правильно или нет ?
Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер
Добрый день. Я педагог в колледже г. Москвы, преподаю общеобразовательные и общепрофессиональные дисциплины. Директор организации заставляет пройти диагностику в МЦКО. Тот аргумент , что данная диагностика является добровольной, о чём прямо указано на сайте МЦКО, не работает. " Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер. Но теперь, утверждает, что если не сдать, будут дисциплинарные взыскания, или даже увольнение. Как быть в данной ситуации?