Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать средний заработок сотрудника на период трудоустройства, при увольнении по сокращению?
Меня волнует вопрос, как рассчитать средний заработок на период трудоустройства. И как определить период выплат, если работник работает последний день 16.09.
, Анна, г. Кемерово
Александр Жданов
Добрый день! Средняя заработная плата в данном случае рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года н. 922. Его легко найти в интернете. Общий принцип: берется все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, которые были начислены за предыдущие 12 месяцев (до сентября) и делится на фактически отработанные дни за эти 12 месяцев.
Если будут доп. вопросы по постановлению, обращайтесь. Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс в правом нижнем углу).
Похожие вопросы
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
Дополнение: полученный средне дневной заработок умножаем на количество дней, подлежащих оплате в периоде (первый месяц после увольнения, за второй вы заплатите потом, если работник обратиться и не будет трудоустроен), т.е. на количество рабочих дней в следующий рабочий месяц.