Я работаю в школе веду предметы как в среднем звене так и в начальном. По трудовому договору я оформлена как учитель начальных классов. Освобождается должность учителя начальных классов, но меня работодатель отказывает в должности учителя а предлагает другие варианты с меньшей оплатой. Я воспитываю несовершеннолетнюю дочь, муж инвалид не трудоспособный
Добрый вечер, из Вашего вопроса не очень понятно суть дела. Но если речь идёт о том, что Вас работодатель«насильно» хочет Вас перевести на другую должность, то есть статьи 72 и 72.1 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, без Вашего письменного согласия работодатель Вас перевести не может, но при этом важно, что в трудовом договоре у Вас прописано структурное подразделение и должность.
