Увеличение рабочего времени беременных

Здравствуйте. Я являюсь опекуном ребенка инвалида ( 4 года). Работаю в офисе в Москве. График работы с 9 до 18:15. Один час обед. Сейчас я написала заявление, что хочу работать с 10 до 17. Но почему-то мне говорят, что так нельзя…. Вот что пишет наш ОК Если 10:00-17:15 - то это 6,25 рабочего времени (общее время 7,25 часа минус 1 час обеда=6,25). Нужно либо 9:00-17:00, либо 10:00-18:00 с понедельника по пятницу, итог 35 рабочих часов в неделю. Или просто из текущего режима работы убрать по 1 часу ежедневно, например, с понедельника по четверг 09:00-17:15, пятница 09:00-16:00, или с понедельника по четверг 10:00-18:15, пятница 10:00-17:00 Они правы??? Или правомерно мне работать с 10 до 17?

В этом году воспользовалась льготной дорогой для жителей Крайнего Севера. У меня рабочий день вторник-суббота. Отпуск начался со вторника. В субботу я отпросилась с работы по договоренности на обеде и уехала в отпуск. Табель закрыли полным рабочим днём. Но бухгалтерия отказала в оплате дороги, так как время отъезда совпадает с рабочим временем в табеле. Насколько это правомерно? И как можно это оспорить

И потребовала оплату в течение трех рабочих дней Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru

Имеет ли право беременная работница отказаться от дежурств? Я врач офтальмолог, беременная. Могу ли я отказаться от экстренность на дому( при обращении пациентов в приемный покой нас забирает скорая, могут вечером могут ночью, могут под утро) В црб есть еще один офтальмолог, мы делили экстренность месяц, месяц он