Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
468 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск? ytjgkty ghfplybxysq ltym

добрый день! с 3 июня по 17 июня 2013 года я находилась в очередном отпуске! 12 июня - праздничный день, мне организация не оплатила, правильно ли это?

22 Июля 2013, 11:34, вопрос №137278 наталья, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Наталья. Все дни отпуска подлежат оплате, независимо от того, какой это день — праздник, или нет. Ведь отпуск обычно предоставляется в календарных днях.

    22 Июля 2013, 11:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемая Наталья!

    С одной стороны, это правильно, поскольку согласно ТК РФ

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


     

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
    отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
    пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
    период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
    отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Однако Вам обязаны будут всё равно этот день оплатить, включив его в число дней, отработанных в июне.

    Статья 112. Нерабочие праздничные дни

    Наличие в
    календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
    снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
    оклад).

    Кроме того, следующая часть отпуска за этот рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней, раз та часть, которую Вы использовали, оказалась меньше

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
    отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
    этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


    22 Июля 2013, 12:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats