Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск? ytjgkty ghfplybxysq ltym
добрый день! с 3 июня по 17 июня 2013 года я находилась в очередном отпуске! 12 июня - праздничный день, мне организация не оплатила, правильно ли это?
Здравствуйте, Наталья. Все дни отпуска подлежат оплате, независимо от того, какой это день — праздник, или нет. Ведь отпуск обычно предоставляется в календарных днях.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
С одной стороны, это правильно, поскольку согласно ТК РФ
Однако Вам обязаны будут всё равно этот день оплатить, включив его в число дней, отработанных в июне.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
Кроме того, следующая часть отпуска за этот рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней, раз та часть, которую Вы использовали, оказалась меньше
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.