Отпуск? ytjgkty ghfplybxysq ltym
добрый день! с 3 июня по 17 июня 2013 года я находилась в очередном отпуске! 12 июня - праздничный день, мне организация не оплатила, правильно ли это?
, наталья карачевцева, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Наталья. Все дни отпуска подлежат оплате, независимо от того, какой это день — праздник, или нет. Ведь отпуск обычно предоставляется в календарных днях.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
С одной стороны, это правильно, поскольку согласно ТК РФ
Однако Вам обязаны будут всё равно этот день оплатить, включив его в число дней, отработанных в июне.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
Кроме того, следующая часть отпуска за этот рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней, раз та часть, которую Вы использовали, оказалась меньше
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Похожие вопросы
Как продлить ежегодный отпуск при пересечении с больничным?
у работника больничный с 05.02.2026 по 19.02.2026, а с 16.02.2026 по 22.02.2026 на 7 дней должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск. 23.02.2026 нерабочий праздничный день. по какое число нужно продлить отпуск?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я была в отпуске в октябре 2025 г 28 дней, с 1 мая 2026г ухожу в декрет, могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?
Здравствуйте,я была в отпуске в октябре 2025 г 28 дней,с 1 мая 2026г ухожу в декрет, могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли предоставить военнослужащему основной отпуск за 2024 год после выпуска из академии?
Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести отпуск на другую дату после написания заявления?
Была отправлена в отпуск 9 февраля, переиграл ось все написала на апрель заявление,а сейчас опять нужно с этой пятницы взять отпуск,так можно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на основной отпуск, если был неоплачиваемый корпоративный отпуск?
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.