Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель изменить график работы?
Добрый День. Скажите пожалуйстя может ли работодатель заставить работать по другому графику. Я работая с 8,00 до 16,00 каждый день. А он хочет чтоб я в пятницу приходила к 07,15 и до 16,00. Это законно?
Здравствуйте Кристина
в соответствии со ст. 74 ТК РФ которая гласит
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
таким образом если работодатель пожелал что бы вы работали по другому графику он обязан был довести это до вас за два месяца ранее, и получить о вас согласие на новый график работы.
Но вводить новый график без предупреждения не вправе.
с уважением к ВАМ
Здравствуйте! График работы — это существенное условие трудового договора. Работодатель не вправе изменять его в одностороннем порядке, без согласия работника.
Внимательно изучите содержание Вашего трудового договора. Содержится ли в нем указание на режим Вашей работы? Если конкретный период времени не указан, то в письменной форме запросите у работодателя копию Правил внутреннего трудового распорядка. По Вашему заявлению работодатель обязан выдать копию указанного документа в срок не позднее трех дней.