Перевод на пол ставки при выходе из декрета
Здравствуйте. Меня интересует вопрос, могут ли меня перевести на пол ставки при выходе из декрета? ребенку 2 года 2 месяца. причина перевода - практически нет работы для меня
, Ирина, г. Южно-Сахалинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы (должность) с той же оплатой труда. И это не зависит от того досрочно женщина выйдет из указанного отпуска (как у Вас ребенку 2 года, 2 месяца) или по окончании отпуска (когда ребенку исполнится 3 года).
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю. Принудить женщину написать такое заявление работодатель не имеет право.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю фельдшер -лаборантом в баклаборатории туберкулезного диспансера.Вопрос заключается в том, будет ли мне начисляться льготный стаж, если я буду работать на 0.5 ставки
Я работаю фельдшер -лаборантом в баклаборатории туберкулезного диспансера.Вопрос заключается в том,будет ли мне начисляться льготный стаж,если я буду работать на 0.5 ставки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю на 1.0 ставки врачом терапевтом поликлиники и внутренним совместителем на 0.25 ставки врачом терапевтом участковым.Положена ли мне социальная выплата на 0.25?
Здравствуйте. Работаю на 1.0 ставки врачом терапевтом поликлиники и внутренним совместителем на 0.25 ставки врачом терапевтом участковым.Положена ли мне социальная выплата на 0.25 ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И какой процент будет индексации ставки заработной платы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, положена ли индексация заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2026 в Луганской Народной Республике? И какой процент будет индексации ставки заработной платы? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевестись курсанту 1 курса ФСБ до подписания контракта?
Здравствуйте, требуется квалифицированный ответ . Файлы прикреплены
Курсант первого курса пограничного института фсб подал рапорт на перевод в академию фсб Москва. Он является рядовым так как проходит на 1 курсе срочную службу .
В рапорте отказали так как ссылаются на пункт 14 приказа фсб от 06.08.2016 года , что перевод не возможен так как он является рядовым и находится на срочной службе таких не переводят
Перевод возможен только для военнослужащих которые подписали контракт , ( контракт подписывают на 2 курсе ) вопрос : так ли это ??? Или все таки руководство таким образом не хочет удовлетворять рапорт курсанта на перевод по своим каким то определенным моментам.
В пункте 14 абзац 7 указано что перевод возможен по служебной необходимости по согласию обучающегося - тоесть в эту формулировку попадает курсант 1 курса который не заключил контракт!???
Прошу внести ясность и разложить информацию .
Очень нужен перевод
Заранее благодарю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
спасибо. да, меня хотят перевести на неполный рабочий день, так как нет работы для меня..и куча причин..что я только вышла из декрета, будут больничные, другой работе обучать смысла нет... в общем платить ту зарплату, которую я получала до декрета, мне не собираются, так как не за что платить...работы почти нет..кризис, в общем... значит, работодатель не имеет право переводить меня на неполный рабочий день и урезать зарплату? а если настаивают на этом? как правильно мне ответить работодателю, не ругаясь?
Так и скажите, что в соответствии со статьёй 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Еще уточнение, у Вас отпуск должен быть до достижения ребенком возраста 3 лет, и получается, что Вы хотите по своей инициативе его прервать и выйти на работу???
Однако, в ТК РФ есть 256 статья, позволяющая по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. И в этом случае работодатель тоже не имеет права ей отказать в работе на условиях неполного рабочего дня.