мой сын проработал в компании "штиль" не официально некоторое время,после конфликта с начальником он уволился и ему не выплатили расчет за работу,что можно предпринять? Как компенсация за ущерб мой сын оставил у себя инструмент фирмы на сумму на много меньше,чем заработанные деньги начальник грозит подать в суд,что предпринять в данной ситуации?
Добрый день! Дабы Ваш сын не оказался виноватым в данной ситуации — а это ни много ни мало ст.158 УК РФ (кража), вам нужно срочно идти в инспекцию по труду и писать жалобу на работодателя — мало того что не трудоустроил, что является нарушением норм ТК РФ, так еще и не выплатил заработную плату. А инструмент пусть срочно вернет. Удачи Вам! Обращайтесь — будем работать!
работник, если считает, что его трудовые права нарушены, может обратиться:
в Государственную инспекцию по труду, в их обязанности входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства.
можно обратиться в прокуратуру.
работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ).
может затем обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
