Директор в доме творчества, заставляет в субботу работать

Вообще у нас 36ч, нагрузка, но так как у меня 20 часов, получается нагрузка распределена на 5 дней. И так, как у меня ребенок маленький, в субботу сад не работает, я ставлю себе в расписании субботу и воскресенье выходной день, но по субботам у нас бывают концерты и мы работаем и по воскресенья выездные конкурсы, нам давала директор в выходные дни в свои отгулы. ПОчему я не имею право в субботу сделать себе выходной

Вообще у нас 36ч, нагрузка, но так как у меня 20 часов, получается нагрузка распределена на 5 дней. И так, как у меня ребенок маленький, в субботу сад не работает, я ставлю себе в расписании субботу и воскресенье выходной день, но по субботам у нас бывают концерты и мы работаем и по воскресенья выездные конкурсы, нам давала директор в выходные дни в свои отгулы. ПОчему я не имею право в субботу сделать себе выходной
Марина

А про выходные что говорится в трудовом договоре?

Это только при условии что по договору 6-дневка и по графику суббота стоит.
Самарин Александр

нет, это даже при пятидневке, но выходной вместо субботы предоставляется на иной день и этот день и идет в графике выходных

Нет, это запрещено ТК РФ. Где написано что можно так делать?
Самарин Александр

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте Марина, с учетом того, что Вашему ребенку уже есть три года и у вас есть муж, то действия директора абсолютно правомерны, так как к работе в выходные дни нельзя привлекать только женщин дети которых не достигли трехлетнего возраста
Горюнов Евгений

Это только при условии что по договору 6-дневка и по графику суббота стоит.

Если нет, то ребёнок тут роли не играет, нужно письменное согласие работника:

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вообще у нас 36ч, нагрузка, но так как у меня 20 часов, получается нагрузка распределена на 5 дней.
Марина

А по договору 5 или 6 дневная работа?

нет, это даже при пятидневке, но выходной вместо субботы предоставляется на иной день и этот день и идет в графике выходных
Горюнов Евгений

Нет, это запрещено ТК РФ. Где написано что можно так делать?

по субботам у нас бывают концерты и мы работаем и по воскресенья выездные конкурсы, нам давала директор в выходные дни в свои отгулы. ПОчему я не имею право в субботу сделать себе выходной
Марина

У Вас в договоре режим работы как указан?

но по субботам у нас бывают концерты и мы работаем и по воскресенья выездные конкурсы, нам давала директор в выходные дни в свои отгулы
Марина

Марина, если у Вас концерты бывают не регулярно ( т.е. раз -два в месяц), то директор должна издать приказ о выходе на работу в выходной день и произвести оплату за него, либо предоставить дополнительное время отдыха, т.е. «отгул»

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ПОчему я не имею право в субботу сделать себе выходной
Марина

У Вас все работают по субботам? График как- то фиксируется, утверждается?