Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул, если написал согласованное с руководством заявление за свой счет
утром 12 августа почувствовал себя плохо. написал смс-сообщение руководителю об этом и попросил разрешения прийти чуть позже. на что получил ответ, что бы я написал официально письмо (через корпоративный сервер) на отгул на весь день, а по выходу на работу написал заявление об отпуске на этот день за свой счёт. Что я и сделал, расценив его ответ как согласование моей просьбы.
12 августа, это пятница, с 15 (понедельник) у меня плановый отпуск. Сейчас, по возвращению, узнаю, что меня планируют уволить за прогул 12 числа. Насколько правомочны их действия?
Добрый день.
Если докажете, что действительно не могли выйти по состоянию здоровья, то нет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, Александр!
Формально, следуя букве закона, — да, это прогул. Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин, работодатель Вас не отпускал, письменного разрешения не присутствовать на работе у Вас нет.
Написав письмо, Вы только сообщили руководству о том, что хотите взять дополнительный выходной. Письменного согласия на это Вы не получали, приказ об этом не издавался. Вам могли отказать в предоставлении дня отдыха. Это и произошло.
Если Вы будете оспаривать увольнение за прогул в судебном порядке, суд примет во внимание содержание Вашей переписки с руководством. И если в суде подтвердится, что работодатель разрешил Вам отсутствовать, пусть даже и без оформления документов, то, полагаю, Вас восстановят на рабочем месте. У Вас сохранился текст ответного смс от руководства об отгуле и отпуске за свой счёт? Если да — это хорошо. Но если об этом было сказано устно, по телефону, и руководитель откажется от своих слов, то, боюсь, Вам нечем будет в суде доказывать свою позицию.