Построение графика работы педагога-психолога исходя из 1,5 ставки

Здравствуйте!

Надо сказать, что данная ситуация детально не урегулировано законодательно. Но рабочее время состоит из двух частей: педагогической нагрузки и методических часов, применяется и при работу на одну ставку и при работы на 1,5 ставки. Т.е. нет никакой нормы закона, что данное правило не применяется при работе на 1,5 ставки.При этом Ваша работа не является совмещением профессии, и не применяется правило о выполнении этой работы в рамках рабочего времении по основной работе.

Согласно нижеприведеннного НПА, режим работы регулируется правилами внутреннего распорядка:

ПРИКАЗ
от 27 марта 2006 г. N 69
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
VIII. Регулирование рабочего времени отдельных
педагогических работников образовательных учреждений
8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

В этом учебном году мне дали 1,5 ставки и сказали добавить к 36 часовой рабочей недели ещё 18 часов — получилось 54 часа, из которых (как мне было сказано) не менее половины работа с клиентом (ребенком, педагогом или родителем). Обычно из 36 часов так и бывает: 18 — практических, 18 — методических. Из этого возник вопрос — при совмещении должностей (0,5 ставки) правомерно ли добавлять методические часы (то есть 9 методических из 18 общих)? И юридически ли обоснована 6-дневная рабочая неделя, если часть методических часов будет перекинута на субботу?
Мария Александровна

Добрый день!

Мария Александровна, коллега сослался на приказ, утративший силу, но смысл приказа особенно не изменился. Нужно руководствоваться Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 п. 8.1 (прилагаю).

К тому же, в данном случае, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 30 июня 2003 г. N 41 (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном
образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования,
учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с
дополнительной оплатой.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Таким образом, если работодатель не против, то Вы можете 0.5 ставки выполнять в основное рабочее время.

По поводу субботы: если у Вас в субботу только методическая работа, то согласно приказа № 356, такая работа может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами. Если Вам удобнее это делать вне организации, то это вправе делать, предупредив об этом руководителя.

Удачи Вам!