Имею ли право на оплачиваемый учебный отпуск при поступлении в магистратуру, имея диплом бакалавра?
Имею ли право на оплачиваемый учебный отпуск при поступлении в магистратуру, имея диплом бакалавра?
, Владимир, г. Губкин
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратурыпо заочной и
очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим
эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ
высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
высшего образования;
Поэтому, если вы обучались по заочной или вечерней форме обучения
вам должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать ветерану боевых действий в предоставлении отпуска?
Имеют ли право мне отказать в предоставлении отпуска как Ветерану боевых действий?
Являюсь ветераном боевых действий,работаю в федеральном бюджетном учреждении,в ежегодном оплачиваемом отпуске на май месяц отказали в связи с производственной необходимостью.имею ли я право уйти в отпуск 35 дней,предусмотренный законом о ветеранах?имеют ли право мне отказать в предоставлении ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, если жена работает во ФСИН?
Я сотрудницаФСИН, муж гражданский, трудится на заводе.
Ситуация следующая:
В настоящее время я нахожусь на больничном по БиР до 27.10.2026, отпуска за 2026 еще не отгуляны, соответственно, с 28.10.2026 (в стандартном исходе событий без продлений б/л в случае осложненных родов) ухожу в отпуска в общем количестве 50 календарных дней, только после следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У мужа официальная зарплата гораздо выше из чего следует ряд вопросов
1.Имеет ли право мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с момента моего ухода в отпуска за 2026 год? (То есть с момента закрытия моего б/л 27.10.2026).
2.Могу ли я после окончания отпусков выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, отказаться от пособий, оставив право выплаты со стороны работодателя мужа? Ст. 256 тк РФ.
Простыми словами - муж выходит в отпуск по уходу за ребенком всего на 1 день, после пишет заявление о выходе на работу и получает пособия по уходу потому как это наиболее выгодный вариант с нашей оплатой труда во ФСИН, при том, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , но отказываюсь от выплаты пособия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли догулять дни ветеранского отпуска при болезни во время него?
Здравствуйте. Если сотрудник находился на ветеранском отпуске и во время отпуска открыл больничный лист, имеет ли право догуливать неиспользованные дни ветеранского отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право мать получать денежное довольствие пропавшего без вести сына?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Брат пропал безвести. Прописан с супругой, на которой женился уже будучи на сво в отпуске по ранению. Денежное довольствие получает жена. Имеет ли право мать тоже получать денежное довольствие сына?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право на отпуск сотрудник, выведенный за штат при сокращении?
Добрый день!
Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск сотрудник, если его должность была сокращена с 01.01.2026 в связи с реорганизацией, а так как на момент реорганизации сотрудник был на больничном и его не могли сократить, то вывели за штат
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.