Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как субподрядчику взыскать с работодателя зарплату, если он работал без оформления?
Работал на субподрядчика по капремонтам, в течении года работаю сварщиком по отоплению , бригадир . За два обьекта до настоящего времени нет конкретной оплаты , авансы . Последний обьект не доделал , не выдержали нервы , т.к. обещаниями закормили . Понимаю что сам виноват в том что работал не по закону , доверился , а потом боялся потерять зарплату , но оказалось ... Как правильно по шагово мне поступить , кудо обращался . Кстати есть документ поверждающий ,что я действительно работал , но только за последний обьект .
Как правильно по шагово мне поступить, кудо обращался. Кстати есть документ поверждающий, что я действительно работал, но только за последний обьект. Михаил
1. Вам надо собрать документы хоть как то подтверждающий факт работы у конкретного работодателя. Это и пропуска, любые документы, где есть Ваша фамилия.
2. Вам надо найти документы обосновывающие размер заработной платы.
3. Подать иск в суд о признании трудового договора заключённым и взыскании заработной платы.
4. Параллельно обратиться с жалобами в Роструд, прокуратуру.
5 Помните, что срок исковой давности по искам о заработной платы 3 месяца.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день Михаил бригада то же не оформлена деньги требуют с вас? — пишите коллективное заявление по данному факту в прокуратуру и чем быстрее тем лучше ждать пока у них проснется совесть смысла нет — для обращения в суд нужны доказательства- договора расписки иное у вас скорее всего этого нет… в схожей ситуации у нас долг бригаде не оформленных работников выплатили после обращения в прокуратуру правда не быстро — срок до 1 месяца но все же — шанс… в заявлении укажите название и если знаете инн этого субчика + адрес- укажите что с __ года вас пригласили на объект обещали оформить надлежащим образом по тк рф но не оформили вы работали все это время работу выполняли и сдавали в срок ,,,,,,,… сложнее с размером оплаты его вам обосновать будет сложно т/к нет документов — пишите те суммы о которых вы договаривались .- проведут проверку по вашему заявлению — варианта 2 либо установят нарушения и обяжут рассчитаться либо нет тут гарантировать сложно ....
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в ситуации
Хочу уволиться одним днём, работодатель угрожает штрафом 20.000₽.
Работаю неофициально
Имею ли я право получить свою заработную плату за отработанное время? И может ли работодатель удерживать зарплату в виде штрафа?
, вопрос №5008641, София, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается.
Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?
, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
, вопрос №5007247, Давид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
