Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?
Здравствуйте, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск? Заранее благодарен.
Здравствуйте, Влад. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется толко по желанию работника.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Поэтому работодатель может отправить вас в отпуск без срдержания только в том случае, если вы этого хотите и написали ему соответствующее заявление.
Здравствуйте, Влад!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель принудительно не может Вас отправить в отпуск без содержания.