Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязано ли предприятие-работодатель отпустить работника на обучение по справке-отзыву?
При обучении на заочной форме магистратуры (2 месяца в год - февраль/июнь) имеет ли право работник оформлять отпуск на период сессии/обучения?
обязано ли предприятие - работодатель оформить работнику отпуск на период обучения (согласно приложенной справке из ВУЗа); какой отпуск при этом (по закону) должен быть оформлен? (очередной/ без содержания/ другой....)
в каких случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
уточнение: в 2016 г получен диплом "бакалавра"; в настоящее время подаются документы на магистратуру - впервые по этой категории.
Добрый день!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст. 173 ТК РФ.
Согласно данной статье, работникам успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Успешность освоения указанных программ, согласно Комментарии к ст. 173 ТК РФ, означает выполнение учебного плана в полном объеме и отсутствие задолженностей за предыдущий курс (семестр), сдачу зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, к началу лабораторно-экзаменационной сессии, выполнение всех видов работ (контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
- работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности.