Увольнение с работы за неучтенные чужие 100 рублей

Меня попросили написать отзыв на заявление на увольнение. Я устроилась 3 июля 2023 года на работу. В этом году брала отпуск в марте на 2 недели. Хотела уволиться 17 апреля, но сегодня, 16 апреля, за день до увольнения, меня попросили отозвать заявление в отделе кадров, так как бухгалтерия не может взыскать часть отпуска, которые я отходидила авансом в марте, так как с зарплаты уже взыскивается 50% по исполнительному производтву. Под давление я написала эту бумажку, так как сказали, что другого варианта просто нет. Мне сказали, что мне в таком случае работать нужно еще до 3 июня. Но подозреваю, что они ошиблись с подсчетом и на самом деле 3 июля, так как я устроилась в эту дату. К счастью, я еще не нашла новую работу к сегодняшнему дню, но очень хочу уже уйти с этой ненавистной работы. Сейчас, обдумав и почитав разные источники, не уверена, что поступила правильно, сразу согласившись написать отзыв. Можно ли что-то сделать в этой ситуации и все же уволиться завтра, как-то убедив отдел кадров? С начальником не будет проблем, он если что подпишет заявление еще раз даже день в день

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.

у меня такая ситуация хотела бы узнать получится ли восстановится на работе после увольнения в 2017 году.Работала в организации с 2011 года по 2017 год,в 2017 году появилось психическое расстройство ,страхи ,навязчивые мысли ,в ноябре 2017 был страх ехать на работу я приехала и написала заявление на увольнение ,уволилась ,а в феврале 2018 года обратилась к психиатру и назначили лечение ,вот 9 лет состою на учёте у психиатра .прочитала в интернете статью про восстановление сотрудника с психическим расстройством .что-то ж можно придумать