Законно ли просто убрать должность? Могу ли я требовать сокращения?

Добрый вечер.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «убрать должность», должность только сокращается или сокращается её численность.

Процедура сокращения довольно длительная, затратна для работодателя по документообороту и материально. Кроме того, всегда при проведении процедуры сокращения для работодателя есть шанс получить иск от уволенного таким образом работника.

Процедура увольнения по сокращению:

1. Издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации.

2. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

3. Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности.

4. Предложить сотруднику занять другую вакантную должность.

5. Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии).

6. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

7. Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.

8. Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию.

Сроки осуществления процедуры сокращения

Минимальный срок проведения процедуры сокращения до момента
увольнения работников составляет:

— 2 месяца – срок уведомления работников о предстоящем сокращении; или

— 3 месяца – если сокращение является массовым и требует уведомления службы занятости.

Сокращение считается массовым при условии:

— сокращение 50 и более работников в течение 30 календарных дней;

— сокращение 200 и более работников в течение 60 календарных дней;

— сокращение 500 и более работников в течение 90 календарных дней; а также

Стоимость процедуры сокращения

С точки зрения работодателя стоимость сокращения будет складываться из следующего:

1. заработная плата работнику за период уведомления – два или три месячных оклада;

2. выходное пособие – среднемесячный заработок за один месяц;

3. среднемесячный заработок на период трудоустройства – среднемесячный заработок за второй месяц и среднемесячный заработок за третий
месяц.
Таким образом, минимальная «стоимость» сокращения для работника будет составлять примерно три месячных заработка сокращаемого работника.

Если сокращение было массовым и работник не был трудоустроен
службой занятости в течение трех месяцев, «стоимость» сокращения
может составлять до шести месячных заработков сокращаемого работника.

Кроме того, работнику выплачиваются обычно положенные компенсации в связи с прекращением трудовых отношений, например компенсация за
неиспользованный отпуск.

Кроме того по сокращению не всех можно уволить:

2. женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

3. одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

4. иное лицо, воспитывающее указанного выше ребенка без матери;

5. родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
(иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Еще есть работники, имеющие преимущественное право на сохранение работы.

При процедуре сокращения численности преимущественное право
на оставление на работе имеют работники с более высокой
производительностью труда и квалификацией, а при выборе среди таких работников преимущество имеют:

1. семейные работники при наличии двух или более иждивенцев;

2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работники, получившие в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как Вы можете видеть из вышеизложенного процедура сокращения довольно сложная, а если еще Вы попадаете в категорию работников, которых нельзя уволить по сокращению, то судя по всему Ваш работодатель пошел по пути меньшего сопротивления.