Ошибка в зарплате

Здравствуйте! Бухгалтер выявил не правильно начисленные алименты, т.е. на зарплату были начислены, на премию нет, решив что нужно исправить счетную ошибку,без согласия сотрудника, в следующем месяце сумму удержал с зарплаты, удержания не составили 50 % зарплаты. Сотрудник обратился в прокуратуру с заявлением о не правомерности удержания дополнительных сумм алиментов без его согласия, утверждая, что раз бухгалтер ошиблась пускай алименты сама и платит из своего кармана. Прокуратурой вынесено предписание, что нарушена ст. 137ТК , в связи с ненадлежащим исполнением бухгалтера своих обязанностей, прокурор требует устранить нарушение и наказать виновных, более в предписании не указаны "кто виноват и что с этим делать", ни каких причинно-следственных связей нарушения закона не прослеживаеться, кроме упоминания ст. 137 ТК РФ , с чем можно не согласиться, т.к. бухгалтер должна была устранить выявленные нарушения в начислении алиментов. Рассудите, пожалуйста, кто прав и кто виноват?, что делать с предписанием ?, к слову судебные приставы как ни странно к этой ситуации прокуратурой привлечены не были.Должна ли была бухгалтер исправить ошибку? без согласия сотрудника. Пожалуйста, при ответе, обозначьте свои выводы пунктами статей Закона. Заранее спасибо.

тРЕТИЙ МЕСЯЦ ПОДРЯД бухгалтер нашей организации совершает ошибки,которые приводят к недополучению мной зарплаты в полном размере, одну ошибку она исправила после моего похода в трудовую инспекцию,НО ТУТ же сделала ошибку по начислению мне НДФЛ, не учла стандартный налоговый вычет на детей и за 2 месяца , в результате этой ошибки я недополучила 1560р.КУда мне обратиться в данном случае на некомпетентность бухгалтера, кроме руководителя нашей организации?

Здравствуйте! Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зп за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину?

я в декретном отпуске, мне перичислели по ошибке зарплату другого сотрудника, деньги потрачены пока вернуть в ближайшее время не могу, их это не устраивает. что они мне могут сделать и могу ли я не возвращать деньги?

Здравствуйте.Может ли бухгалтерия поступать так,если при начислении зарплаты сама сделала ошибку и не уведомив работников об этом, вычла её (ошибку) в полном объёме? Многим их ошибка обошлась от 3 тыс- до 8 тыс.рублей. Приказа, что произошла ошибка нет до сих пор.Какой то черновик,он не известно где .И с ним дадут ознакомится только 22.06.2015 и то не факт.А вычли ещё 15.06.2015. Заранее спасибо.