Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не разрешить мне выйти досрочно на работу после декрета?
У меня был отпуск по беременности и родам, после него я взяла ежегодный. С 11 августа я приступаю к работе (ребёнку 5 месяцев сейчас), поехала в кадровый отдел и написала там 2 заявления: первое о предоставлении мне отпуска по уходу до 1,5 лет и второе - просьба о допуске меня на работу на неполный рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00.
Отдала оба заявления и на меня посыпались претензии во-первых, организации не нужны сотрудники на неполный рабочий день, только на полную ставку, а лучше на полторы, во-вторых, я буду им снижать рейтинг по заработной плате ( бред какой-то), в-третьих, сказали что у них и так достаточно рабочих, в общем, намекнули чтоб я сидела в своём декретном и не рыпалась. И это государственное учреждение под министерством образования города Москвы.
Имеют ли они право отказать мне в досрочном выходе из отпуска и что делать если все таки откажут? Заранее спасибо
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Написано в законе не очень четко, но я считаю, что по вашему заявлению, они обязаны допустить вас к работе на условиях неполного рабочего дня. Так как тут прописано ваше право работать на таких условиях и не прописано право работодателя отказать вам (не прописано, что по соглашению сторон или с разрешения администрации). Можете подать жалобу в Рострудинспекцию ссылаясь именно на ваше право и на отсутствие права руководства отказать вам.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Все, разобрался, работодатель не вправе вам отказать и его согласие не требуется. Он обязан предоставить вам работу. Вы пишите в заявлении не прошу разрешить выход, а уведомляю вас о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня. Трудинспекция не права.