Имеет ли право работодатель урезать размер премии без каких-либо объяснений?

Добрый день! Имеет ли право работодатель урезать размер премии без каких либо объяснений и так уже третий месяц подрят?
Сергей

Добрый день, Сергей!

У Вашего работодателя должны быть внутренние нормативные акты, которые регламентируют выплату премии (положение о премировании, о выплате заработной платы и т.п.). В них должен быть указан порядок и основания для выплаты премии и основания депремирования. Вам необходимо с ними ознакомиться, только так можно понять есть ли нарушения. В случае, если считаете, что нарушены Ваши права, Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда, они обязаны будут провести проверку.