Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте. Скажите пожалуйста время отпуска считается за отработку при уволнении? Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой Руководитель говорит мне, что по закону дни отпуска не считаются за отработку. это правда?
Перед
прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все
неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127
ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с
последующим увольнением.
Однако
предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. В
трудовом законодательстве нигде не сказано, что работодатель обязан предоставлять
работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Соответственно, он
может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за
неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127
ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить работнику
отпуск с последующим увольнением, только
в том случае если период отпуска с
последующим увольнением совпадает с периодом, указанным в графике
отпусков ( ст. 123
ТК РФ).