Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?

Question

Мой руководитель, узнав о том что я нахожусь в интересном положении всячески начинает меня изводить и требует моего увольнения, либо перевода на другую должность (при чем декретную). На мое не согласие, начинает придираться к работе, заставляет писать объяснительные по поводу и без, планирует уличить в том, что не справляюсь с должностными обязанностями и не соответствую занимаемой должности. Как быть, здоровье будущего малыша важнее, но и работать хочется спокойно без нервотрепки?

Надежда Фролова · Accepted Answer

Здравствуйте! Скажите своему работодателю, что при очередной придирки в Вашу сторону Вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Даже если Вы прогуляете, нарушите трудовой распорядок работодатель не может Вас уволить по своей инициативе. В соответствии со ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца. С Уважением, Надежда.

Бесплатная консультация юриста

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?