Как принудить работодателя к выплате заработанных работником денег?

Проработал в организации 17 лет. В прошлом году по сокращению был уволен 23.06. За этот период должен был получить бонус который является частью зарплаты. Выплаты производится в этом году после собрания акционеров в июне. Мне ничего не заплатили, хотя все отчеты были составлены. Считаю что таким образом организация отомстила мне так как при увольнении я получил выходные пособия за 3 месяца Имею ли я какие то перспективы получить бонусные деньги

03 августа 2016, 09:21, Сергей, г. Москва

увольнение

Александр Дармаев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с положением АО о выплате бонусных денег, так как это не регулируется законом. а внутренним локальным актом. То, что положено по закону — они выплатили. Тут надо смотреть именно положение: основания выплат, размеры, сроки, основания отказа в выплате, на кого распространяется и т.д.

03 августа 2016, 09:43

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей Вишневский

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Сергей!

Проблема в том, что бонусы, премии и иные поощрительные выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя и как правило зависят от выполнения или невыполнения работником каких-либо показателей. Согласен с коллегой, что нужно знакомиться с внутренними актами Вашего предприятия, чтобы делать какие-то предметные выводы. Но Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, они должны будут провести проверку по данному поводу и разобраться, есть ли какие-то нарушения со стороны работодателя.

К жалобе можете приложить копии имеющихся у Вас документов, подтверждающих Ваши доводы.

03 августа 2016, 10:17

Похожие вопросы

Авторские и смежные права

Как вернуть деньги от брокера при ошибке в реквизитах при выводе?

Добрый вечер, меня зовут Ирина мне 56 лет вложила 100 долларов чтобы заработать какие-то проценты, открыли с брокером счёт и сделали 4 сделки, потом он говорил что можно на больших процентах заработать нужно было внести 400000 руб для этого, я этого делать не стала и сказала что с ним работать не буду. Вывод своих внесённых денег я сделала, и когда делали три заявки на вывод с доверенном лицом в одной заявке я сделала ошибку когда вносила номер карты, в общем вывод остальных денег не сделали, а сроки поджимают. Служба поддержки тоже говорит что последствия могут быть плачевными потому что банк зарубежный и счёт нужно закрывать с другим доверенным лицом. Как быть скажите пожалуйста?

28 мая, 19:11, вопрос №4967426, Ирина, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Оформление на полставки в командировке и сельские выплаты медработнику

Здравствуйте. Медицинского работника частной медицинской организации отправляют в командировку в сельсккю местность. Там он подрабытывает на пол ставки по той же должности . Как должны оформиь работника на пол ставки. И положены ли сельские выплаты медицинскоиу работнику.

28 мая, 15:59, вопрос №4966869, Ольга, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли возвращать выплату на жилье при увольнении из-за несогласия с изменением условий труда?

Мне предлагают подписать согласие по поводу изменение в трудовом договоре по оплате труда при не согласия грозит увольнение по статье 77 пункт 7 1 части я мед работник. Дело в том что я получила выплату на покупку жилья в 2021 г от Минздрава для этого я должна отработать 10 лет в Мурманске.Дело в том что если не отработаешь 10 лет я должна возвращать деньги в полном объёме кроме в тех случаях за исключением смерти, онкозаболевание и уволнение по статье 77 пункт 7,8 1 части. Так вот не совподает ли несогласие с не возвратом денег?

28 мая, 09:14, вопрос №4966069, Маргубахан, г. Петрозаводск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволить работника за прогул, если он находится на территории предприятия?

Здравствуйте. Работник уже 1,5 месяца не находится на своем рабочем месте. В начале рабочего дня и в конце дня исправно отмечается на проходной предприятия по электронному пропуску,но на рабочее место не идёт, задания не выполняет ( такая форма протеста). В трудовом договоре написано : работник принимается на работу в отдел по управлению персоналом на такую то должность, место работы: адрес предприятия. Вот и говорит, что находится по адресу и ничего вы мне не сделаете. На проходной специалисты составляют докладные , что работник целый день на проходной, есть видео камеры. Как действовать работодателю в данной ситуации?

27 мая, 10:23, вопрос №4964497, Наталья, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.