Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Каким числом правильно уволить, если работник написал уволить с 2 августа?

Работник написал уволить с 2 августа. Мы провели приказ, где 1 августа является последним рабочим днем. Верно ли это? По аналогии с предоставлением отпуска с.. числа...

01 августа 2016, 12:45, Светлана, г. Санкт-Петербург

с какого числа уволить

Роман Звягин

Юрист, г. Москва

Все верно.

Вот разъяснения http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C-%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%B4%D0%BD%D1%91%D0%BC-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

01 августа 2016, 12:55

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый день! Нет, не верно. День увольнения должен быть последний рабочий день. То есть ваш работник должен выйти на работу 2 августа, отработать его полностью и в этот день получить расчет, трудовую книжку и справки.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

01 августа 2016, 13:29