Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возврат пособия по беременности и родам
Я принята в организацию на время отсутствия основного работника (основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Я беременна и 26 октября доктор выдаст мне больничный по БиР. Планирую предоставить больничный на работу в тот же день. В ноябре основной работник планирует выйти на работу.
1. Когда в этом случае я буду уволена-в день выхода ее на работу или я имею право до родов числиться в организации? (От других свободных вакансий я откажусь,т.к. они есть только в другом городе)
2. Обязана ли я возвращать пособие по беременности и родам в случае увольнения до рождения ребенка (в данном случае,в ноябре при выходе на работу основного работника)?
Спасибо заранее.
Здравствуйте, Лика!
Согласно ст. 261 ТК РФ, Вы не подлежите увольнению до окончания беременности. Возвращать пособие по беременности и родам не требуется, это проблемы самого работодателя.
В случае увольнения работодателем до окончания беременности, имеете полное право обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе.