Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение должности при реорганизации, если не хочу работать на предложенной должности
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,сейчас желаю выйти на работу. Пока я была в отпуске произошла реорганизация и мою должность сократили, мне присылали об этом уведомление. Я работала специалистом по соц.работе,а сейчас мне предлагают работать социальным работником. Меня это не устраивает. Подскажите, пожалуйста, по какой статье меня должны уволить или сократить, и полагается ли мне какое-либо пособие?
Работодатель не имел право сокращать Вашу должность, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из данного отпуска работодатель обязан Вам предоставить должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Только после Вашего выхода работодатель может вручить Вам уведомление о сокращении и соблюдать требования трудового законодательства: уведомить Вас не менее, чем за два месяца и предложить Вам другую имеющуюся работу (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В случае несогласия на перевод работодатель увольняет работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Надеюсь, ответ был Вам полезен. Удачи Вам!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Течение 2-месячного срока при сокращении начинается с даты подписания вами уведомления. Однако уволить в отпуске работодатель вас не может, на один рабочий день, но он обязан предоставить вам рабочее место по выходу из отпуска. В последний рабочий день работодатель обязан вам выплатить все положенные выплаты и, в том числе, компенсацию в размере среднемесячного заработка.
При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости, а также встать на учёт в ЦЗН в течение 2 недель с даты увольнения.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, если мы не сопроводили пациента штраф 500 рублей, хотя это должен делать врач, если мы сопроводили пациента не до администраторов,а до шкафа, который находится рядом с администраторами, то штраф 300 рублей. Если ты опоздал, то штраф 500 рублей, вместо замечания. Мы работаем в рентген кабинете, а у нас нет специальности «Рентгенология» и мы не можем без него работать. Мы обязаны присутствовать на генеральных уборках, а если не можешь присутствовать, то могут штраф выписать и ассистенты должны даже те кабинеты, в которых проводят менеджеры консультацию, и ассистенты там не находятся. Работаем с 2-3 врачами одновременно. Бывает работаем без обеда даже. Делаем фотопротоколы и если он плохо получился или не все фотографии загрузил, то штраф. После смены у нас есть 30 минут чтобы убрать кабинет, если задерживаешься то нужно отчитаться почему задержался. В неделю должно быть 49 часов, это примерно 5 дней по 12 часов работать, если меньше вышло то тебя увольняют. Заставляют писать хорошие отзывы клинику. Я сказала, что не буду писать, на что мне ответили, что могут выписать штраф и мне пришлось написать.Плохие отзывы удаляют. Есть документ, где написано за что и какие штрафы мы можем получить и программа, где старшая медсестра смотрит ФИО сотрудника, за что получил штраф, какая сумма и какого числа. Я хотела посмотреть в трудовом договоре какие обязанности у нас, но мне трудовой договор не выдали, кто-то из сотрудников говорил, что штрафы написаны в трудовом договоре. Есть переписка, где про эти штрафы говорят, и фотография со штрафом. Можно ли куда-то пожаловаться на эту ситуацию и законно ли это? Смогу ли я получить компенсацию в этом случае и как можно пожаловаться?
, вопрос №4967246, Валерия, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу работать неполный рабочий день. На основании того, что я мама ребенка -инвалида. Но мне предлагают 0.75 ставки. Я хочу меньше взять нагрузки? Работаю педагогом дополнительного образования, должность педагог-организатор, и веду кружки.
Так же если я работаю неполный рабочий день, я могу оформить выплату, предоставив свой график работы, на основании заявления?
, вопрос №4964655, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,я работаю в организации,где есть столовая,в данный момент,мой работодатель сдает столовую в аренду другой организации,мне предложили, уволиться и оформиться к арендатору,но у меня нет уверенности в этом орендателе,как я могу уволиться со своей организации,если они не хотят сократить меня,мативируя тем что они мне предоставили работу и я должна иди к ним на работу
, вопрос №4960590, Разалия, г. Нижневартовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Свекровь выписала мужа из квартиры через суд, при этом нам ничего не сообщила, так же выставила нам требование покрыть расходы на суд 23000, я беременна рожать через 2 недели 3го ребенка, думаю что следующий шаг будет забрать у нас детей и ей жить на их пособия, так как она не хочет работать. Сейчас,р она сдела себе инвалидность через знакомых врачей, и получает пособия но ей мало и она требует деньги у нас, если не дадим угрожает отсудить детей.Как себя обезопасить от нее? Не приходить я ей запретить, не могу она ходит жалуется что я не даю общатся с внуками в службы, пробовали не открывать дверь она сразу бежит к ним. Подходит на улице, вырывает коляску и пытается убежать. Что нам делать?
, вопрос №4957810, Наталия, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
