Добрый день!
Меня сокращают с работы 29.07. 28.07. получил уведомлении о предоставлении мне должности с меньшим зароботком. При отказе от данной вакансии за мной сохраняеются выплаты и какие. И как правильно гаписать отказ.
Добрый вечер, Арина!
При отказе от перевода за вами сохраняется ваша заработная плата в течении 2 месяцев выполнения вами трудовых обязанностей. Затем после увольнения, вы должны встать на учёт в службу занятости в течении 2-х недель и за вами сохраниться средний заработок ещё два месяца или 3, если служба занятости не найдёт вам работу.
Учитывайте, если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. +
Отказ от должности пишется на документе работодателя, т.е. он письменно предлагает вам другую работу, а вы на этом документе пишете: «не согласна», или любую другую визу о несогласии на перевод.
Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени.