Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Здравствуйте!
По трудовому договору работаю в организации с мая 2015 года.
В конце 2015 года был составлен график отпусков, в котором я поставил свою подпись. По данному графику я должен идти в отпуск с 1 августа 2016 г. на 14 календарных дней. Это мой ежегодный оплачиваемый отпуск. (в 2016 году в отпуске до этого не был).
Работодатель по неизвестной мне причине (без разъяснений) отказывается подписывать мое заявление на отпуск, тем самым нарушая мои права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Прошу пояснить, что мне грозит в случае самовольного ухода мною в отпуск, согласно подписанного графика отпусков.
Могут ли меня уволить по статье, за систематические прогулы в данном случае?
Или как в данном случае действовать и повлиять на работодателя, чтобы мне предоставили отпуск?
Спасибо!
с уважением,
Константин.
Здравствуйте, Константин! Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Никакой ответсвенности не доджно быть. Согласно Правилам о предоставлении отпусков Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.
Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке (например, при перенесении срока отпуска), должны быть предупреждены путем письменного извещения.