Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение беременной женщины с частного бутика?
Добрый вечер. Моя сноха работала в частном магазине, но трудовую книжку у нее там тоже попросили. Теперь узнав, что она беременна, без причинно уволили ее. Подскажите пожалуйста, правомерны ли владельцы магазина? Спасибо
Залина, здравствуйте.
Действия дирекции будут необоснованны, если ими нарушен порядок увольнения и причина не соответствует закону. Особо отмечаю, что беременная женщина не может произвольно быть уволена.
Из вашего вопроса неясно, с какой формулировкой уволена работница, как оформлено увольнение, соблюдались ли права работника при увольнении.
Уточните вопрос, это поможет более полно оценить ситуацию и дать нужный совет.
ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Залина! Увольнение беременных женщин запрещено законом. Это прописано в статье 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Но у Вас ситуация довольно сложная: что значит «беспричинно уволили»? Ваша сноха даже не писала заявление на увольнение? Какова статья увольнения (она прописана в трудовой книжке)?
Моя сноха работала в частном магазине, но трудовую книжку у нее там тоже попросили
Залина
Оформлять всех работников по трудовому законодательству обязаны все работодатели, не зависимо от формы собственности. Не важно — «частный» это магазин, либо государственная структура. Поэтому, если Ваша сноха не писала никакого заявления на увольнение — рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, т.к. в данном случае имеется грубое нарушение действующего трудового законодательства. Кроме того, в зависимости от всех обстоятельств увольнения, сноха может обратиться в суд (чтобы ее восстановили на работе). Если у Вас возникли дополнительные вопросы — обращайтесь ко мне в чате. С уважением, Татьяна.